现在因为公司原因要提前辞退我，是否有赔偿？2.双方建立了合同关系，是否合理？
更新时间：2018-12-12 20:33:50人浏览
问题描述：
请问:1.我和公司签订了3年合同，现在因为公司原因要提前辞退我，现在已经入职3个多月，请问是否有赔偿？2.双方建立了合同关系，但是公司单方面说3个月试用期不买保险，是否合理？3.合同上写明3个月试用期就转正，现在超过3个月，公司说要延长试用期，是否合理？
4位律师解答
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罗杰律师
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如果是违法解除合同，应当支付赔偿金；建立劳动关系后，用人单位应当为职工参加社会保险，未按时参保的，单位违法；试用期有法律规定和合同约定，不得单方延长
2018-12-12 20:33:50
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2018-12-12 05:25:43
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《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
2018-12-11 23:23:20
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试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说工作时间一年的话，试用期不能够超过三个月。
2018-12-11 05:11:49
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