申请离职，申请人。公司领导批复离职时间两个半月。员工应该如何维护自己的权益。
更新时间：2018-11-27 11:46:09人浏览
问题描述：
咨询一，公司领导口头示意不完成某项工作，事后又推卸责任，强迫员工签字盖手印，确认承担责任超过百分之五十。有口头示意的录音，但后期被迫签字盖了承担责任的纸质证明。咨询二，因咨询一的事情，员工写的离职报告，申请离职，申请人。公司领导批复离职时间两个半月。这两样，员工应该如何维护自己的权益。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，第一，因领导原因导致项目未完成，员工可不承担责任；第二，你的表述不清，具体想维护什么权益呢？有需要可电话联系。
2018-11-27 10:40:12
服务地区-四川成都
1.非出于意思自治被胁迫签订的合同无效，可不担责
2.员工申请离职提前30天，但未规定领导审批时间。你可以去劳动局投诉，或者打电话咨询本所
2018-11-27 10:29:41
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