哺乳假到12月15号,公司要在哺乳假结束后与我解除劳动合同,我可以申请哪些权益?

更新时间:2018-11-29 07:26:08人浏览
问题描述:
在公司工作已经八年多,跟公司签订的合同今年8月9号到期,哺乳假到12月15号,公司要在哺乳假结束后与我解除劳动合同,我可以申请哪些权益?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可要求公司支付经济补偿,一年一个月工资。
2018-11-20 20:47:31
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
可以要求经济补偿金
2018-11-21 14:57:49
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁维权.
2018-11-29 07:26:08
赵宁律师
服务地区-上海上海
可以请求经济补偿金
2018-11-20 20:54:14
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁补偿
2018-11-20 20:00:29
康欣律师
服务地区-上海上海
哺乳期已经结束了,那就按公司与一般员工解除劳动合同来看。假设工资是3000元。工作满几年赔偿几个月,满6个月赔偿1个月,不满6个月赔偿半个月。如果公司要求立刻与你解除劳动合同:公司要赔你1个月的代通知金还有8年的经济补偿金。
2018-11-20 19:36:26
8月9号的时候他通知我,公司会在哺乳假结束之后与我解除劳动合同。到时我是不是可以有一个月的代通知金和八个半月的工资。
追问 2018-11-20 19:48:37
是的,积极跟公司协商,不行再委托律师沟通仲裁,有不明白可以再加微信保持联系。
追答 2018-11-20 20:29:12
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