2019年5月开始休产假,哺乳假也没有,不上班按自动离职处理,可以申请劳动仲裁吗?需要哪些资料呢?

更新时间:2019-07-16 22:33:53人浏览
问题描述:
2017年12月份入职深圳某公司,2019年5月开始休产假,公司产假只给98天,还有80天奖励假没有,哺乳假也没有,休完98天要求去上班,不上班按自动离职处理,这算违法吗?可以申请劳动仲裁吗?需要哪些资料呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王文林律师
服务地区-广东深圳
可以去劳动局申请劳动仲裁的
2019-07-16 22:33:53
张博律师
服务地区-广东深圳
你好,你是可以提起仲裁的
2019-07-15 08:09:36
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