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公司辞退员工还扣一个月工资
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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你老板的做法不合法。
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单位收押金违法,可随时要求返还。
克扣奖金违法,可以此为由要求辞职并要求经济补偿。
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当然可以要回。企业扣押金的行为本身就是违法行为。
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工伤未上等级被辞退,应支付双倍经济赔偿金。依据《工伤保险条例》,工伤员工被辞退需按两倍标准支付赔偿金,具体为每工作一年支付一个月工资,并涉及伤残赔偿金。如不及时
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法律分析:一个月后可以直接走人,用人单位和劳动者签合同,那么劳动者要辞职的:处于试用期的,那么提前3天申请辞职;转正了的,那么提前30天申请辞职,但现实生活中最
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加,会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
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您好,可以申请劳动仲裁
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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你好,可以申请维权的啊
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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