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左腿患病右腿手术 病例疑被改
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劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害，参照《人身损害赔偿司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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在工地受伤，构成工伤的，用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决：1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任
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你好！搜集证据证明在工作中受伤，立即向劳动局进行工伤申报
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协商不成只能是后续起诉对方要求对方支付了，也没有其他更好的办法，具体你有什么疑问的话咱们电话具体沟通。
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需要申请鉴定，确定伤残（工伤、劳动能力等级）等级。劳动关系应该享受工伤待遇，劳务关系按照雇佣（劳务）关系要求赔偿。然后根据鉴定意见和伤残赔偿范围和标准计算各项赔
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您好，可以。
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实习期间可以离职，但需提前三日通知单位。依据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。如未提前通知，可能构成违约，影响个人职业声誉
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从你的陈述中，尚无法判断用人单位调岗调薪具有合法依据，具体也得结合纠纷全貌及细节的
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你好，可以向纪委投诉
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被辞退可申请调解或仲裁。调解可向本单位劳动争议调解委员会申请，快速解决争议；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请，具有法律效力。如仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：如果确定自己达到了补贴标准，却没有拿到补贴，而且手中有确切的证明，有3个正规的官方举报途径：1、到镇纪委投诉，要求书面回复，如果没有得到满意答复，再到
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您好，可以询问民政部门
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您好，我们主要做工伤交通案件
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缴纳社保是公司的法定义务。应由行政机关处理。
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