公司架构调整加薪，是否属违法行为，能否获得2N经济赔偿？依据劳动法哪些条款
更新时间：2018-11-09 01:36:48人浏览
问题描述：
公司架构调整加薪，部分原岗位管理者公司安排平级调动至新岗位(根据新架构属降职)，也没有留与走有说服力的依据，去新岗位的人公司无法保证薪酬福利待遇与留任的人员共步，因此经沟通无法达成一致，公司是否属违法行为，能否获得2N经济赔偿？依据劳动法哪些条款，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-11-08 14:33:15
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