在劳动合同期间内，回去后又不给安排工作，但未办理解除劳动合同手续，公司有权单方解除劳动合同吗
更新时间：2018-11-09 22:11:47人浏览
问题描述：
在劳动合同期间内，公司强行调岗发生争议，被迫办理岗位交接，后协商通知回原岗位，回去后又不给安排工作，降薪资方案，被迫离岗半个月，但未办理解除劳动合同手续，公司有权单方解除劳动合同吗，或是以旷工除名
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，这个情况，还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况具体情况您可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答您，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够帮到您保护您最大的权益。
2018-11-05 14:48:19
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，公司不得强迫员工离职，是违法行为。如果公司单方解除合同，需要向您支付经济补偿金。如果没有支付，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。你的提问信息有限，可以来电详细说明一下你的情况。
2018-11-05 14:48:41
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，这种情况您可以直接向劳动监察部门申诉，或者是直接申请劳动中，可以的话您可以直接来电详细说明情况，欢迎来电，很乐意帮您维权。
2018-11-05 14:50:56
服务地区-上海上海
您好，公司无故降薪的行为是不合法的，无正当理由无权单方面解除合同。您可与公司协商赔偿，协商不成的可向法院起诉。如有需要可与我电话联系，希望能够帮助到您。
2018-11-09 22:11:47
服务地区-湖北武汉
您好，公司无故降薪的行为是不合法的，无正当理由无权单方面解除合同。您可与公司协商赔偿，协商不成的可向法院起诉。如有需要可与我电话联系，希望能够帮助到您。
2018-11-05 14:47:23
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