绩效考核属工资还是奖金
更新时间：2017-06-29 20:14:40人浏览
问题描述：
我的合同是这样写的：工资标准为5000元每月，由以下两部分组成，固定工资4000元每月，绩效考核奖金1000元每月。员工手册上写的： 1）公司工资实行月薪制，固定工资是固定收入的主要组成部分。员工薪酬主要由如下几部分组成： ①月薪=固定工资 绩效考核奖金（绩效考核奖金为薪酬总额中浮动部分在每月考核后于每年1月份统一计算发放。计算公式为：绩效考核奖金/当月应出勤总天数*当月实际出勤天数*考核分系数 [上月1日到上月30日（31日）为一个出勤周期，当月应出勤总天数以去除每月星期天后的天数为准，当月实际出勤天数含正常休息天数，考核分系数：每月月绩效考核低于90分以下的考核分系数为90%，大于90分小于95分的考核系数为100%，高于98分以上的考核分系数为110%]。 ②年终奖金：根据公司当年经营状况确定奖金数额） 4．离职员工薪酬的支付 3）奖金既是对员工以往成绩的肯定，又体现了对今后工作的激励，因此一旦员工在未到奖金发放时离开公司，未发的奖金将被取消。 那我离职时这部分绩效精进还有的拿吗？（其中离职人员条款里的奖金指的是绩效 年终奖还是单指年终奖）
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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2017-06-29 20:14:40
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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围： (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
2016-10-29 17:45:34
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
2013-07-06 15:47:44
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