工资和绩效考核
更新时间:2013-11-08 15:24:43人浏览
问题描述:
我们公司的工资由底薪+绩效工资+奖金组成。比如,本月我的底薪500,绩效工资2500,全勤奖励200,共3200,由于考核负激励了10分,我的得分是90分,到手的工资是3200—320=2880元。我想问的是考核这10分的工资从总工资里边扣是不是合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
要看你和单位的劳动合同是否有这方面的规定,合同中你的工资金额是否固定,如果没有规定,单位是有权利根据内部管理制度及绩效考核制度调整你的工资的。
2013-10-18 14:05:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以。具体操作:1.收集证据,如工资条、银行流水等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工资及赔偿;3.如仲裁不果,可向法院提起诉讼;4.法院判决后,若公司仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,买了五险一金对应届生身份的影响有所不同。如毕业后未就业,仅购买五险一金,一般仍视为应届生。但若已签订劳动合同并开始工作,即便购买五险一金,也可能不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您哥哥的情况可能无法享受大病救助。大病救助通常针对生前治疗费用,死亡后不再适用。若报销受阻,建议咨询专业机构或律师。分析说明:大病救助政策通常是为帮助患有重大疾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以起诉主张违法解除劳动合同,要求原公司赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果二次报销的钱一直未到账,首先确认报销申请的提交是否符合规定,并检查报销流程是否完整。若一切正常,建议与相关部门或单位沟通了解具体情况,并要求给出明确的处理时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询