女员工在试用期,怀孕,用人单位委婉辞退,怎么维护自己的合法权益?谢谢!

更新时间:2018-11-30 17:27:34人浏览
问题描述:
女员工在试用期,怀孕,用人单位委婉辞退,怎么维护自己的合法权益?谢谢!
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖桂荣律师
服务地区-上海上海
单位这种做法违法,要求单位出具书面的辞退文书,然后向劳动仲裁部门提起仲裁。
2018-11-30 17:27:34
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
搜集证据,申请劳动仲裁。
2018-11-02 15:54:08
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
可以申请劳动仲裁维权。
2018-11-02 11:02:30
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
合同没有规定。需要补偿
2018-11-02 12:00:29
薛雨思律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁维权。
2018-11-10 10:54:48
王昭律师
服务地区-上海上海
单位辞退是违法的,可以申请劳动仲裁维权,要求经济赔偿金。
2018-11-02 22:44:45
陈文龙律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁维权。
2018-11-02 14:17:55
翟方进律师
服务地区-上海上海
如果是违法辞退,可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
2018-11-02 14:08:56
韩海花律师
服务地区-上海上海
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
2018-11-02 13:26:35
阮召强律师
服务地区-上海上海
直接予以拒绝就行,不要自动离职
2018-11-02 12:53:59
夏桂县律师
服务地区-上海上海
您可以去仲裁
2018-11-02 11:03:20
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