刚签了合同才发现，我的劳动合同工资与实际工资不符怎么办？
更新时间：2018-11-08 18:05:56人浏览
问题描述：
你好律师，我想问一下，关于劳动合同工资与实际工资不符的事情应该怎么办。是这个样子的，我上个月才和我们的公司签订了一份劳动合同，现在我是第一个月工作，然后在发工资的时候，我发现我的工资和劳动合同里面规定的工资差了四五百块钱，我应该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好
《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等所以，计算实际工资，应当是劳动合同解除、终止前或者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果，时间不满12个月的，在实际操作中，一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资
2018-11-08 18:05:56
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尹兴哲律师
盟
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你好
《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等所以，计算实际工资，应当是劳动合同解除、终止前或者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果，时间不满12个月的，在实际操作中，一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资
2018-10-28 11:31:41
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赵保宪律师
盟
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您好，首先，去跟公司核对具体情况，问清为什么少了，是不是从哪里扣了还是漏发，其次，如果公司没有合适的理由的话，你是可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿的。如公司不补偿可以申请劳动仲裁来进行解决；
2018-10-28 11:31:02
服务地区-上海上海
《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等所以，计算实际工资，应当是劳动合同解除、终止前或者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果，时间不满12个月的，在实际操作中，一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资
2018-11-02 06:19:00
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