还是辞职，还是不上班好了，可是我9月份上班的工资，这样的情况下我该怎么拿回我的工资。
更新时间：2018-10-26 08:57:18人浏览
问题描述：
我是从事于童装销售专卖店的一名销售员，于2018-3-7上班，一直勤勤恳恳做事。2018-8-26号发现意外怀孕，一直坚持上班。9-1日开始感觉身体不适，于是5号晚上去了医院检查，医生要求住院。当晚我就跟店长说明了这个事情，她说我选择继续上班还是辞职，都尊重我的决定。我后来没有去住院，在家休养，考虑一下觉得还是不上班好了，于是跟店长说明了，店长也同意了。我们每个月20号发工资的，八月份的工资就发了，可是我9月份上班的工资，虽然才一个星期，前几天发工资的日子了，我问另一个同事我的工资多少，他说没我上班那几天的工资，老板娘说不给发，说我突然辞职走人是没有工资的，这样的情况下我该怎么拿回我的工资。期间我们没有签订任何劳动合同的
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-10-25 11:25:17
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-10-25 16:44:09
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你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
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