紧急关于劳动争议时效问题!

更新时间:2011-09-15 18:52:39人浏览
问题描述:
我在原单位工作近十年,于去年9月16日解除了劳动合同。单位一直以远低于本人的工资作为缴费基数缴纳社保。我于今天递交了劳动仲裁申请书并受理,其中就有补缴少缴的社保的请求。但仲裁委明确告诉我:少缴社保属于劳动行政管理,仲裁时会以不受理为由不支持该请求。问题是: 1)仲裁委已经受理了我的申请书,是否意味着“要求单位补缴少缴的社保”的争议时效应该从今天重新算起一年内有效,还是今年9月16日是最后的时效期限? 2)如果时效创新计算,是否意味着我可以不用赶在今年9月16日前向劳动监察部门投诉单位少缴社保,而可以在今天开始的未来一年内的任何一天投诉都可以? 谢谢!!!!!!!!!!!!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴小庆律师
服务地区-广东广州
尽快去投诉吧。
2011-09-15 18:52:39
田进春律师
服务地区-广东广州
详情可电话咨询。
2011-09-15 08:10:27
黄嫱翾律师
服务地区-广东广州
关于社保的具体各方面,你可以去地税局那里投诉或咨询。
2011-09-14 23:59:51
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