我可以向用人单位索要经济补偿！只有我上了多少天班！请问我这样的情况可以向用人单位索要这些年的加班费吗！
更新时间：2015-10-12 00:20:12人浏览
问题描述：
本人从2012年3月7日到2015年9月21日在用人单位工作！！刚开始进厂车间主任说是计件的！！当时我也没在意这些！！期间签了两份合同我都没看就签了！！签劳动合同后用人单位没给我一份！！14年底到15年9月21日本人开始多次向用人单位索要劳动合同都被拒绝！！直到15年9月21日那天用人单位调我岗位！我拒绝了！车间主任说你不去就按矿工处理！！即使你还在原岗位做！！当天我又要求用人单位给我劳动合同我才去他安排我的工作岗位！谈了很久用人单位才依依不舍的给我一份合同！我说还有一份12年签的合同！！他才又给我一份合同！！后来发现我所签的劳动合同是标准工时工作制！！而不是计件合同！！所以我要求用人单位计时我才去他安排我去的工作岗位！！之后谈不成所以我没去！接着人事部通知我9月21日下午开始不用上班了！9月工资不结清！！经济补偿又不谈！！9月22号下午我进厂找用人单位被拒绝进厂！！接着行政部给我打电话说不服从安排！建议我辞职！！！！请问用人单位这样做对吗！！假如不对！我可以向用人单位索要经济补偿！还有几年的加班费吗！！工资条上没有注明我晚上加班的时间！星期六上班也没有注明！！只有我上了多少天班！！工资条上计件工资下面有小括号里面写着含加班费！！每个月的工资条都没给我！！只有收工资现金的时候本人签名又收回去了！！我算过计件工资比计时工资高出一两百块钱！！请问我这样的情况可以向用人单位索要这些年的加班费吗！！！求求各位律师大爷指点！！！我该怎么做！！求详细以点！！！赔钱后我会报答的！！！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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