厂里规定连续旷工15天,就开除,如果开除了对社保有影响吗?
更新时间:2018-10-12 18:55:46人浏览
问题描述:
厂里规定连续旷工15天,就开除,如果开除了对社保有影响吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被开除,对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除,相关文件会被送往
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工,指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的情形,属于严重违纪行为。计划经济时期,《企业职工奖惩条例》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!如果自动离职的当天,单位的社会保险基金还没有缴交到人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心账户,从当月起,该名员工的社会保险基金就停交;如果自动离职的当天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位开具解除劳动关系证明后,下个用人单位可以继续给你缴纳社保的。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同和公司规章制度执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要证明与公司存在劳动关系,可以通过以下方式:首先,提供工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件;其次,提供考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁开庭后四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以被迫离职主张经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看保险合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,如果用人单位未与你签订劳动合同,你可以随时辞职,且不承担任何违约责任或赔偿。但请注意,在辞职前,你应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据,以便在需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤中误工费的处理方式主要取决于受害人的收入状况。对于有固定收入的,按照实际减少计算;无固定收入的,则参考近三年平均。选择时应考虑个人实际收入情况及能提供的相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询