我们公司老板一直不发工资,每次工资都不准时发,八月份的工资拖到现在都还没有发,请问该怎么办?
更新时间:2020-03-02 05:22:56人浏览
问题描述:
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-10-25 14:44:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59281人 · 响应时间 平均5分钟内
老板如果不发工资的,可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括:1:申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2:仲裁请求和所根据的事实、理由。3:证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020-03-02 05:22:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111035人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2019-09-08 15:09:15
咨询我
已帮助73100人 · 响应时间 平均4分钟内
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-04-25 18:05:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:1、支付未签书面合同赔偿金;2、补上社会保险;3、支付经济补偿金;4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
您好,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是违法的,你可以这样1、与公司协商(有效早就协商啦)2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签订劳动合同,不支付工资可以去劳动局投诉
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保的医疗保险并不限制当事人住院次数、时长。社保医疗的保险只要是参保中,无论本年度第几次住院都是可以按规定予以报销的。另外,第二次及之后的住院报销时,起付线会有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人手腕骨折治好后,赔偿问题需依据《工伤保险条例》处理。首先要进行工伤认定,之后按工伤待遇支付医药费、工资等。如伤残,根据伤残等级向用人单位索要赔偿。未能及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拘留通常不影响退休资格,但可能影响退休待遇。具体影响需结合个人情况和单位规定。若退休待遇明显减少,建议及时咨询单位或专业人士。分析:拘留是行政处罚的一种,通常不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
举报老师补课需要提供的证据如下:1、补课缴费记录、补课地址、时间、人数以及补课的照片或视频证据;2、当事人的陈述,书证,物证,电子数据,鉴定意见,勘验笔录的证据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同到期单位不予续签的,劳动者可以按照工作年限满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资)作为经济补偿,单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同,劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿,如果受的是工伤,可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 要走 扣500是因为什么,之前沟通合同有没有明确这一点
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是按照工伤前12个月的平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询