律师，你好，我在原岗位工作15年了，现在体检发些职业禁忌，公司要求我换岗位怎么办
更新时间：2018-09-10 17:47:17人浏览
问题描述：
律师，你好，我在原岗位工作15年了，现在体检发些职业禁忌，公司要求我换岗位怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办
《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条规定，作业场所空气中铅及其他化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的作业，属于怀孕的女职工禁忌从事的劳动范围。
女工保护
人浏览
如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位进行经济性裁员，劳动者拒绝接受，怎么办？
薛某在某公司工作已有多年。公司因经营管理不善，开始出现亏损，经营面临困难。根据会计师事务所的验资报告和公司当年的利润统计报表，公司董事会召开会议，研究并通过了适
解雇裁员
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更属于变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能协商一致，应该由用人单位提出解除劳动合同，并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不违反合同规定，，双方同意可以，，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，直接劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看能不能与公司协商解除劳动合同，按照工龄予以补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般不能调整岗位，具体看劳动合同如何约定！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您被公司强迫撤诉，可以拒绝并寻求法律援助。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，撤诉应出于自愿，非受胁迫。如公司强迫撤诉，可能损害您的合法权益，应咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，如果单位不知道该员工有精神疾病，辞退申请基本是有效的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同不影响工伤索赔。双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤仍属于工伤，可要求工伤待遇。需及时向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后申请残疾鉴定，确定赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签合同工作十天后辞职，也是有工资的。一般情况下，劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果员工并没有过错的情况下，公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同，否则员工仍有权要求正常上班。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商请假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个时间段不缴纳社保，如果正式工作，有用工人事档案等，视同缴费年限。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
