工资结构是底薪加绩效和加班，这种情况公司违法吗，应该怎么做。
更新时间：2018-09-01 11:38:43人浏览
问题描述：
我做了六年，工资结构是底薪加绩效和加班，但上月公司以订单减少为由取消了绩效（但实际情况还是有单在），变相给第三方做，收好处，目的是想辞退老员工。这种情况公司违法吗，应该怎么做。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-09-01 11:38:43
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