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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
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1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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你好,有工资的
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你好,上了班不发工资的可以向劳动监察大队投诉
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劳动者上半个月辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果是给用人单位
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你好,可以去劳动仲裁的
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您可以先尝试与用人单位协商解决,若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,用人单位克扣或拖欠工资,劳动行政部门有权责令其支付工资和
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有相关的资料和证据的话,可以仲裁
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你好,建议查询114
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要提供相关的劳动关系证明。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工
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底薪按工作日算,多出的一天可协商处理。具体操作:1.与公司人事部确认底薪计算方式;2.如公司不支付多出一天的薪资,可提出异议并协商;3.协商不成,可向劳动监察部
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公司拒绝办理离职,您有权进行劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》,用人单位应在解除合同时出具证明,否则可能承担赔偿责任。
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可以向有关机关举报
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