只发200工资,我该怎么办?
更新时间:2011-09-10 07:44:21人浏览
问题描述:
2011.6.11日我进入某公司工作至2011年7月6日,因家事所以回家,走时也和公司的所有人打过招呼,但是家事严重,没办法立刻回到岗位,在7月10日,我发信息给公司老板说辞职,同意辞职,直到8.30日我才回京,8.31日去公司结算工资,工作时没有签订劳动合同,只有工作的记录,我入职时候,工资商议时试用期3500,9.4日去公司,我七月5日6日都没有出勤,而且说,按照劳动法,家事规定3天假期后,如果没有说辞职,按照旷工算,每天要扣工资的三倍,而且试用期工资是(3500*80%),也许因为家事,我都没精力去辩解,所以就按他们说的这样算,但是事情一直拖到今天,我再次问及此事,同事说,工资发,但是只能发200,在7.6日,我回家时公司老板曾给给我800元,说以备急用、,本身我觉得,自己也理亏,因为家事,给公司造成损失,没必要闹这么僵,但是我一直觉得公司在有意躲避。我有工作证据,因为我的工作性质和网络相关,所以聊天记录都有,我也不知道我应该怎么办,只是觉得公司有点不人性,毕竟家灾也不是我能掌控的,所以到这里咨询各位。希望大家能帮帮我这个只有20岁却北漂的盲目的女孩。我先谢谢大家了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好,公司规定旷工一天扣三倍工资对劳动者极不公平,家中确实有事,单位应按事假处理,扣除当日工资就可。旷工多日公司可以以违反劳动纪律为由,解除劳动关系,不能克扣三倍工资。
建议您申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。
2011-09-09 19:05:56
咨询我
陈柳坤律师
盟
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
您好,公司规定旷工一天扣三倍工资对劳动者极不公平,家中确实有事,单位应按事假处理,扣除当日工资就可。旷工多日公司可以以违反劳动纪律为由,解除劳动关系,不能克扣三倍工资。
2011-09-10 07:44:21
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