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你好,如果开除你,你不服的话可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁。
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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有些情况下肯定是合理合法的
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可以先协商,协商不成,可以考虑诉讼维权。
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你可以提起仲裁要求赔偿的 你可以具体与我电话联系的
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劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。法律依据:《中华
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法律分析:正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,工资在离职当天当面结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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公司在以下情况下可以降工资:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;2、
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法律分析:向劳动保障部门投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以未及时足额
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你好,这边是按签订的劳动合同约定的进行的的呢
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你好,这边按签订了劳动合同约定的进行的
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6你好,是已经调岗完了吗?
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