因为休产假了。但我的工资却比其他同事的少一半。请问公司这样做对吗？如果不对应该怎样维护自己的利益
更新时间：2018-07-18 16:39:11人浏览
问题描述：
您好。因为休产假了。公司在今年一月份涨工资了。但我的工资却比其他同事的少一半。请问公司这样做对吗？如果不对应该怎样维护自己的利益
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-07-18 16:39:11
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您好，根据您的情况具体看在北京吗
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您好，公积金的问题可以咨询公积金管理中心。
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您好，这种情况可以考虑劳动仲裁。
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