如果公司搬到10公里的地方去了,在公司已经有4年,辞工了有补偿嘛
更新时间:2018-08-03 13:10:56人浏览
问题描述:
如果公司搬到10公里的地方去了,在公司已经有4年,现在搬到新公司觉得宿住问题不太远不方便,如果不去那边,辞工了有补偿嘛
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142685人 · 响应时间 平均3分钟内
职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。
2018-08-03 13:10:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69596人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司在职期间没有为你缴纳保险,辞职后,你可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-28 12:13:08
咨询我
已帮助171909人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。用人单位不缴纳社会保险费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-22 03:25:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼中公司的主体作用
1、公司的定义现在公司随处可见,在公司法降低公司门槛后,成立公司变得相对容易的多。那么什么叫公司呢?在法律上,公司是企业法人,具有民事权利能力和民事行为能力,依
其他公司知识
人浏览
两税合并逼近零公里 外资企业抓紧用足政策
备受瞩目的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》和《外商投资企业和国外企业所得税法》(以下简称两税)合并终于要进入冲刺阶段。按照大家的预测,两税合并将在12月份进
税法知识
人浏览
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问工作多久了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据以下条款来解决:依据《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你合同中有约定工作地点单位搬迁你可以拒绝并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,可到劳动保障部门投诉,申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商要求解除合同、支付补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工私自收款证据难收集,可协商或报警处理。依据《刑事诉讼法》,发现员工私自收款,单位可先行协商,数额小且员工愿退还则内部处理;若拒不退还或数额较大,应立即向公安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借调员工未参加竞聘,应依据具体情况处理。如果是公务员岗位,根据《中华人民共和国公务员法》,录用应通过招考公告进行,确保程序合规。未参加竞聘可能导致无法正式录用,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权提出辞职,工厂不得拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,正式员工提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。如果工厂拒绝,可寻求劳动仲裁或法律途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,离职后一年内可以申请劳动仲裁,只要没有超过申请仲裁的时效期限。不及时处理可能会影响您的权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系,即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上述情况,建议咨询相关工作人员
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7,具体什么情况?需要了解详细情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询