如果不按公司要求，是否公司有资格卡？是否能认证为开除？是否能要求到n+1的赔偿？有什么建议？
更新时间：2018-07-25 17:35:25人浏览
问题描述：
您好！我于上周五在项目地被老板电话告知就地免职，本周回公司处理报销和交接。目前公司不愿承认是开除，说是我自离；另外提交的报销全部卡住，要求我将项目地处理完毕，达到公司预期后才给报销；且不论是否圆满处理，都不存在赔偿。让我考虑清楚，如果不按公司要求，就一直拖着，可以到公司上行政班（每天按时上下班打卡）。想请教如下问题：1.正常的报销是否公司有资格卡？2.老板电话通告，没有录音，是否能认证为开除？3.是否能要求到n+1的赔偿？4对于以上情况，有什么建议？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，1、报销流程应按照公司的规定执行；2、没有录音或书面解雇通知等证据，无法证明是公司解雇你；3、如果是公司解雇你，公司需要支付N+1的经济补偿金。建议你和公司协商妥善解决。
2018-07-03 10:28:58
服务地区-广东深圳
你好，没有证据材料证明是公司先辞退你的话，对你来说非常不利，很可能无法要求经济补偿或赔偿金。现在是否还能进行取证，例如录音等方式确认是公司开除而非你离职，如果不行的话，可以考虑和公司采取拖延战术，具体情况可以电话联系我详谈。
2018-07-25 17:35:25
服务地区-广东广州
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，在这种情况下，你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害，你可以直接向对方主张相关权利，可以通过调解的方式，也可以通过法院诉讼的方式才能最大限度的维护你的权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-07-03 10:20:59
服务地区-广东深圳
你好，没有证据材料证明是公司先辞退你的话，对你来说非常不利，很可能无法要求经济补偿或赔偿金。现在是否还能进行取证，例如录音等方式确认是公司开除而非你离职，如果不行的话，可以考虑和公司采取拖延战术，具体情况可以电话联系我详谈。
2018-07-03 09:59:45
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