我司支付了医疗一切费用。现在员工辞职要求赔付一年的停工薪资是否合理,我该赔付多少
更新时间:2018-06-27 14:08:43人浏览
问题描述:
我有个员工工作期间右手中指末节半节缺损,我司支付了医疗一切费用。在停工期间薪资按规定正常发放。现在员工辞职要求赔付一年的停工薪资是否合理,我该赔付多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好,如遇到工伤事故,应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成,可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈!
2018-06-27 14:08:43
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