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公司规定在试用期间不缴纳社保，还要解除劳动合同，请问我能否申请赔偿和要求支付医疗期的工资和报销我部分医疗费用？

更新时间：2018-09-29 15:45:05人浏览

问题描述：

我于2010年3月23入职现在单位，经过2个月的试用期在5月23号转为正式员工。公司规定在试用期间不缴纳社保，转正后再补交。公司在6月8号电话通知我交照片给我补交社保，但是我在6月10号由于个人原因生病住院，花费用7000元，出院后需全休一个月，单位未支付医疗期的工资，还要解除劳动合同，请问我能否申请赔偿和要求支付医疗期的工资和报销我部分医疗费用？希望得到您的帮助，非常感谢

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你应当拿着证明你是该工作单位职工的证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定，只有经过工伤认定以后，你才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险，发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体请看以下规定。
附：《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2018-09-29 15:22:40

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用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：　　
1.工伤认定通知书、诊断证明;　　
2.工伤者本人身份证复印件;　　
3.门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;　　
4.住院病历复印件，住院证、出院证;　　
5.出院费用清单、每日清单、住院收费发票;　　
6.经办机构认为需要的其他相关材料。

2018-09-29 15:29:42

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6.经办机构认为需要的其他相关材料。
如果是交通事故或涉及第三民事责任伤害赔偿的工伤，要先按照相关规定取得民事赔偿，如果民事赔偿的总额低于工伤保险待遇，则由其所在单位或经办机构进行补差。

2018-09-29 15:45:05