在公司工作12年，公司要求调离职位，可以申请赔偿，调离工资待遇发生变化怎么办？

更新时间：2023-05-13 11:49:48人浏览

问题描述：

在公司工作12年，现在发现职业禁忌症，公司要求调离职位，可以申请赔偿，调离工资待遇发生变化怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助143323人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

2023-05-13 11:49:48

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐

判决解散适用的条件

有的公司解散是经过法院审理判决的，法院在判决公司解散时，会根据一些特定的条件作出判决依据。那么判决解散适用的条件？法人解散的情形有哪些？为了帮助大家更好的了解相

法人

人浏览

换新老板，新公司，薪资待遇工龄不变，工作地点不变，要求我们从原公司签离职可以要求

公司改制后员工不想再签合同有补偿，公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。法律依据：《

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司突然解散怎么补偿

公司突然解散的补偿方式：公司作为用人单位应向员工依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，补偿的年限最高

公司法

人浏览

公司解散工作如何进行

问:我们是一家未上市的股份有限公司,现股东大会决议解散公司,清算组有哪些工作要做?嘉宾:股东会决议公司解散的,应当在决议作出后十五日内成立清算组,股份有限公司的

公司解散

人浏览

公司解散有哪些原因？

核心提示：公司解散有哪些原因？公司解散的原因有三大类，其中包括请求解散的原因;一般解散的原因;强制解散的原因。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。公司解散有哪些

公司法

人浏览

公司以调整工作，降低工资标准逼迫员工辞职，可以要求赔偿吗？

有劳动合同的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个月

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

从公司离职能有什么赔偿

从公司离职的赔偿有：应当按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；职工被非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；

劳动法

人浏览

公司解散的程序是怎样的

(1)股东会决议《公司法》规定，对公司合并、分立解散和清算等事项作出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的

公司法

人浏览

我在公司工作两年半，从白班工作调整为倒班工作，待遇无改变，给予公司赔偿，不予赔偿

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

在公司工作12年，现在发现职业禁忌症，公司要求调离岗位，可以申请补偿，调离工资待

"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

低保户死亡还有什么补助吗

低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

劳动法

人浏览