没做满一个月辞职不同意不给发工资怎么解决
更新时间：2019-07-08 23:53:48人浏览
问题描述：
没做满一个月辞职不同意不给发工资怎么解决
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78855人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-07-08 23:53:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108171人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018-08-18 11:51:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120070人 · 响应时间 平均4分钟内
通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
2018-06-26 00:28:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接，然后归还公司财物和有关文件资料，等公司结清工资后就可以解除劳动合同，其期限大概是一个月左右，如果劳动者没有办完离职手续的，
劳动法
人浏览
根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，也是受劳动法保护的。因此，想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办？辞职的手续需要注意什么？员工可随时辞
工资
人浏览
辞职后公司不发工资如何处理
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方
辞职
人浏览
法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.以用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉。。。。。。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中摔倒是否构成工伤，需视情况而定。如果是因非本人主要责任的交通事故等造成的，则属于工伤。否则，不被视为工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定有具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保一般是不可以退的。有些特殊情况还是可以退钱的，但是只能退个人账户中自己缴纳的那一部分。一、重复参保。比如在原单位停薪留职，单位已经为自己缴纳了社保，自己到新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：会员退会由本人向工会提出书面申请，经批准后，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
摔倒的具体原因是什么呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新申请个人所得税退税。根据税法规定，纳税人发现申报有误或漏报等情况，可以向税务机关申请更正或补充申报。若退税申请未成功，可检查材料是否齐全、信息是否准确，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不给父母，但需视具体情况而定。根据《中华人民共和国民法典》，17岁虽未完全成年，但已接近成年年龄，若已具备独立生活能力，工资可自行支配。然而，若仍需父母抚养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司因培训费扣除工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能随意扣除劳动者的工资作为培训费用。除非双方事先约定了服务期，且培训费用是用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
