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《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产
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你好,这个是可以协商解决的。
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您好,公司无权不给奖励产假,应当给。
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劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
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你好 不可以不给
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对劳动合同与口头工资不符,可以与单位协商,或向劳动监察部门投诉,甚至提起劳动仲裁。处理方式选择应根据实际情况,先尝试与单位友好协商,看能否达成一致。如不行,再考
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可以直接离职,但建议提前通知用人单位。未签订劳动合同,已存在劳务关系,离职需提前通知,否则可能因造成损失而承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
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你好,具体什么情况
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如果您因为体检不合格被公司要求调岗,但您不同意调岗,您可以首先与公司进行协商,表达您的立场和意见。如果协商无果,您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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根据你的描述是不合法的
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审通过后,一般需等待几个工作日才能在APP查看失业金金额。具体以当地社保部门通知为准。若长时间未显示,可能存在问题,建议咨询相关部门。
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你好,可以打劳动局电话投诉或申请劳动仲裁。3
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