员工没有签合同,因严重违反劳动纪律被开除,需不需要赔偿?

更新时间:2018-06-04 09:56:14人浏览
问题描述:
员工没有合同,因严重违反劳动纪律被开除,需不需要赔偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
确实严重违纪的,没有赔偿。没有签劳动合同,可要求劳动仲裁时效内的双倍工资差额。
2018-06-03 10:50:09
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如果构成严重违纪的,可不予补偿、赔偿。
2018-06-03 10:17:53
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
没有签订合同,可要求双倍工资差额。
2018-06-03 10:59:41
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
你好,单位的规章制度是否合规
2018-06-03 10:14:12
范瑶律师
服务地区-上海上海
没有签合同可以主张双倍工资差额,违反公司规章制度要公司提供证据
2018-06-04 09:56:14
任涌律师
服务地区-上海上海
需要赔偿,可以联系任涌律师
2018-06-03 11:02:31
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可以,请面谈。
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