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职工合理辞职不能克扣工资
核心内容:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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这样离职合不合法?(辞职必读)
董保华工作室:我有些困惑已久的疑问想向您请教!2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员,签订试用期合同,当年公司与我签订正式《劳动合同》,合同期限为一年,即
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您好,不发工资的话可以到当地劳动部门投诉。
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劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。员工办理离职
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
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属于违法的。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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按照劳动合同法规定办理。
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劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中,才需要给员工缴纳社会保险。简单的说,就是劳
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法律分析:违反公司规定。公司要求加班,不愿加班应向上级请示,得到允许再休息。虽然,劳动法要求公司让员工自愿加班,但是实际上很多公司难以做到,最多就是制定一个“员
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一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作
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可以诉讼,但需要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十日书面通知解除劳动合同。如未提前通知或单位拒绝办理手续,可通过诉讼维护权益。严重情况
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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您好,目前,个人工资超过5000元的部分,才需要缴纳个人所得税。
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可以尝试办理保安证,但可能受劳教记录影响。劳教记录可能影响个人信用和背景调查,建议提前了解公司政策并准备相关材料。若审核不通过或遇困难,及时咨询专业人士。
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建议您还是先请司法鉴定机构,确定一下你的伤残等级等相关的费用,才能有索赔的依据和标准,再向老板要求索赔。
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