拖欠工资如何认定

更新时间:2011-08-28 20:35:20人浏览
问题描述:
拖欠工资如何认定,7月30日到公司上班,工资要9月28号才能支付,算是拖欠吗。如何解决。另外到8月28日还未合同,当时说好试用期一个月,工资也口头说好了,我现在不想做了,该怎么办。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
属于拖欠工资,你可以辞职并获得经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。
2011-08-28 11:09:29
李俊霞律师
服务地区-江苏苏州
可以要求公司支付实际工作的劳动报酬。
2011-08-28 20:35:20
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以要求公司支付实际工作的劳动报酬。
2011-08-28 13:05:09
袁能贵律师
服务地区-重庆重庆
你好! 工资的发放时间按照约定处理;一般签订劳动合同的最迟时间是自上班时起一个月内;在试用期你可以随时通知解除劳动关系。
2011-08-28 12:22:00
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