我于2009年9月份进厂至2014年7月合同到期放了，公司2016年才给我买社保現在公司能补交以前的社保吗？2009年进厂的合同和工资条沒有了。
更新时间：2018-05-12 17:28:47人浏览
问题描述：
您好！本人男今年52岁，我于2009年9月份进厂至2014年7月合同到期放了，2014年8月再次进入这厂工作至今，公司2016年才给我买社保現在公司能补交以前的社保吗？注：2009年进厂的合同和工资条沒有了。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2018-05-12 11:12:31
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2018-05-12 11:29:56
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你好 ，可以要求的
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