17年9月入职交的社保，请问工资和生育津贴是怎么算的呢？如果生育津贴没有，工资是否能照常发呢？
更新时间：2018-05-11 15:35:55人浏览
问题描述：
您好，17年9月入职交的社保，18年9月份是预产期，请问工资和生育津贴是怎么算的呢？如果生育津贴没有，工资是否能照常发呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴待遇，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险，所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。
2018-05-11 15:33:52
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