生育工资,津贴

更新时间:2011-12-29 13:24:42人浏览
问题描述:
1.病假的工资如何计算,为了发放到最低生活保障,预支上班后的奖金,待上班后从奖金中扣除。是否合理2.所发的工资是否够支付个人那部分五险一金。3.生育津贴,由生育保险基数算出的数,有无扣缴个人不足支付五险一金那部分之说。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,病假工资,不低于最低工资标准的80%。保险问题请咨询社保部门。
2011-12-28 23:52:32
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
具体要看单位规定,但病假期间工资不低于最低工资标准的80%
2011-12-29 13:24:42
田野律师
服务地区-北京北京
病假工资,不低于最低工资标准的80%。保险问题请咨询社保部门。
2011-12-29 10:56:05
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,要看单位规定,病假期间工资不低于最低工资标准的80%。
2011-12-28 21:22:49
邹伙发律师
服务地区-北京北京
病假工资,不低于最低工资标准的80%。保险问题请咨询社保部门。
2011-12-28 21:10:28
王汉勇律师
服务地区-北京北京
病假工资,不低于最低工资标准的80%。保险问题请咨询社保部门。
2011-12-28 20:02:15
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