我们厂进厂时说旷工3天属于自离,我有事没请假一天去上班,被开除,怎么办一月工资还没发
更新时间:2018-05-03 10:29:57人浏览
问题描述:
我们厂进厂时说旷工3天属于自离,我有事没请假一天去上班,被开除,怎么办一月工资还没发
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
你好,不能拖欠工资,但你方请假时要书面进行说明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班,却未按程序请假,因此被公司开除后,她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉,经过密云法院的调解,陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
女工病故前三天被开除 工厂称其旷工未请假
羊城晚报7月16日报道汪回姬,江西省莲花县琴亭镇人。2007年4月9日,因患尿毒症,她永远地离开了这个世界。在此之前,她是广州番禺区某鞋业有限公司生产车间流水线
女工保护
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,实践中,劳动者自离后,若没有到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发工资,劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离,如果用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是公司那边有明文规定,那你旷工自离可能就没有工资了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以依法提起劳动仲裁,主张工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权申请工伤认定并要求赔偿。根据《工伤保险条例》,单位应在30日内提出工伤认定申请,否则您可在1年内直接向社保部门申请。如不及时处理,可能影响您的工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬,并可以责令支付一定的赔偿金,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否需要支付违约金需视情况而定。如果劳动合同中约定了服务期且你违反约定,或涉及商业秘密等保密事项,可能需要支付。否则,一般情况下不需要。若违反约定且不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司内部规定办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司未交社保且未签订劳动合同的情况,您首先可以与公司进行协商,要求公司按照劳动合同法和社会保险法的规定,与您签订劳动合同并为您缴纳社保。若协商无果,您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在国务院客户端撤销欠薪投诉,但需注意投诉处理流程,如果已经处理完毕,则不能撤销,且需要在指定日期内取消。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,撤销投诉需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年的老员工离职,是否有补助需看离职原因。如因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同,则有补偿。补偿标准是在单位的工龄每满一年,单位补偿一个月工资。如未及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果没有在规定的时间内签到,则视为自动放弃,将领不到当月的失业保险金。如有特殊原因未签到,可向当地劳保所打报告,经劳保所调查情况属实后,劳动部门将补发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询