试用期一年是不是合法,试用期辞职交万元违约金对吗?
更新时间:2011-08-24 16:14:07人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好,劳动合同试用期最多不得超过六个月。单位的规定是违法的。试用期内劳动者提前三天通知单位即可解除劳动合同,不需要缴纳违约金。但是同时试用期是不交社会保险的,待转正后再补交。
2011-08-24 16:13:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。二、若用人单位有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
人浏览
试用期辞职还要交违约金吗?
我在南京一家公司,签合同时指明试用期3-6月,试用期辞职要赔招聘费,但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后,觉得不合适提出辞职,领导拿出去年初的一份公
试用期
人浏览
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看公司和你约定的违约金是否有法律规定的事由,如培训服务期等情况。如果没有的,无权约定违约金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,公司的做法是违法的。试用期应当为2个月。违约金的约定是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间辞职不用缴纳违约金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以直接咨询主办单位,与驾校进行协商。学费一般是允许退的,但肯定会被扣除一部分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
新物业公司有权要求业主补交其进入小区管理之日后的全部物业费,对于之前产生的物业费无权要求交纳。物业费收取时间根据双方合同中的约定执行,一般实践中物业服务费是以月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转让个店没合同是可以退的,但是构成违约,给对方造成损失的,需要承担违约责任,进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 请叙述一下您的法律诉求
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的租赁问题团队可以解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您的案件具体情况是什么?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询