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试用期提离职公司不让走怎么办
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单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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协商不成可以起诉维权。
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
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可以自动离职的
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您好，试用期间提前3天通知就可以解除劳动合同，不需要等那么久。
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您好，合同到期公司提前通知，关于赔偿需具体分析。依据《中华人民共和国民法典》规定，合同解除后，根据履行情况您可能有权请求赔偿损失。具体是n还是n+1，要看合同约
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您好，如您情况描述，工伤九级的，工伤待遇可能在20万左右，老板如果不承担赔偿责任，应该及时申请劳动仲裁维权解决。
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征信状况不影响公积金提取。分析：个人征信与提取公积金是两个独立的系统，征信记录主要用于评估个人信用状况，而公积金提取则主要依据公积金政策和个人缴存情况。只要符合
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父亲的宅基地一般不可取女婿公积金盖房。公积金用于个人购房或翻修，与宅基地使用权无直接关联。若出现公积金被违规使用或纠纷，应及时咨询律师。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律规定试用期是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资
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你好，可以申请仲裁
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如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
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劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，另外，按照法律规定，用人单位还需要向劳动者支付
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