产假的时间和工资
更新时间：2018-04-18 17:31:19人浏览
问题描述：
你好！请问现在国家规定的产假是多久，工资是按照什么标准发放?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、晚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于晚婚晚育，休产假期间的工资由单位按照4000元的标准支付，你不要辞职，如果单位在你现在到小孩满一岁以前以你怀孕生产为由辞退你，属违法辞退，要支付工资和赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医院可以使用电子医保卡。电子医保卡具有与实体医保卡相同的法律效力。从法律角度看，电子医保卡是医疗保障信息化建设的重要成果，方便患者就医和费用结算。若遇到医院拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一小时哺乳时间是合理的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎则相应增加时间。这是法律对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间一般不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。如违反规定解除，可能面临法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
外省医保怎么转回本地需要的手续如下：1、参保人员在跨统筹区就业前，参保单位或人员携带到转出地办理终止医保参保手续；2、转出地出具异地参保凭证，并办理转出手续；3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职不批，可到所在地人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，肯定是不合法的，可以提前三天通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需知合同的详细内容，再做评估
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
