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产假98天,另按各地规定延长产假;产假期间,停发工资改发生育津贴。一、关于产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天,其中包括产前15天。难
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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签订了劳动合同,单位是必须要为员工办理社保的,而社保中包含生育报险,所以是会报销的。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,
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1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、晚
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你好,可以休假。可以带薪休假半个月,工资奖金不受影响,法律上有规定的,你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。
劳动部下发了一份《劳动部
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咨询社保局。
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建议你申请劳动仲裁
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如果公司未给您缴纳社保五险一金,您可以先与公司协商补缴。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。同时,您也可以考虑提起劳动
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你好向劳动局投诉解决
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带薪年假的常见处理方式包括安排休假、支付未休假工资补偿等。具体选择哪种方式需结合单位实际情况和职工意愿,确保符合《职工带薪年休假条例》规定,保障双方权益。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好!请及时补缴以免造成影响。
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迟到扣工资的标准首先应遵循用人单位的规章制度,并确保这些规定已公开公示并告知员工。具体扣工资的分钟数和金额应由制度明确规定。然而,无论如何规定,扣除的金额都应遵
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您好,可以去单位咨询具体原因
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您好!一般有证据证明造假是需要承担法律责任的。
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