没有签劳动合同,当初离职的时候并没有说离职要一个月,也没有说要扣工资之类的,还说辞工要一个月之类的
更新时间:2018-04-17 16:58:01人浏览
问题描述:
我在一个私人仓库上了八天班,没有签劳动合同,当初离职的时候并没有说离职要一个月,也没有说要扣工资之类的,只是告诉我工资微信转,到了发工资的时候就告诉我,要扣七天工资,这个是工资规定,还说辞工要一个月之类的,我想问下怎么样解决比较好?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。
需注意:
【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的,您可以这样维权:#question::讨薪服务包#
【2】如果您没有提前申请辞职,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,您才应承担赔偿责任,用人单位才可以依法按比例扣工资,但每月扣除的部分不能超过您工资的20%,并不得低于当地最低工资标准。
未签劳动合同,且辞职后用人单位拖欠工资的,您可以要求对方支付:
【1】拖欠的工资;
【2】未签劳动合同双倍工资差额;
【3】经济补偿金;
对方拒绝支付的,建议您收集证据直接申请劳动仲裁。
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
2018-04-17 16:58:01
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