入职时单位签订劳动合同期限为19个月,被辞退,我这边可以申请什么赔偿?我有权利修订我的合同

更新时间:2018-04-14 21:16:07人浏览
问题描述:
我再一个单位应聘的人事行政经理,入职时单位签订劳动合同期限为19个月,但试用期约定6个月,期间单位为我缴纳了五险,但未缴纳一金,现工作五个月,被辞退,从法律角度,我这边可以申请什么赔偿?(在职期间,我有权利修订我的合同,但未重新修订)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-04-14 17:47:21
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
如果单位没有提前一个月提出解除的话,你可以要求经济补偿金以及一个月的赔偿金。
2018-04-14 21:16:07
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,建议人社局投诉
2018-04-14 20:59:20
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