合同上写无责底薪4000但离职后说干不满30天的只有提成没有底薪
更新时间：2024-05-27 19:24:10人浏览
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合同上写无责底薪4000但离职后说干不满30天的只有提成没有底薪
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除了无责底薪，如果合同上还约定了其他福利或补贴，离职时这些福利或补贴也应按照合同约定支付。用人单位不能单方面改变或取消这些福利或补贴。如果用人单位未按照合同约定支付相关福利或补贴，劳动者可以要求支付。
2024-05-18 17:21:10
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劳动者遇到合同约定的无责底薪被用人单位单方面改变的问题时，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位按合同约定支付足额底薪和福利待遇。劳动者应保存好劳动合同和相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
2024-05-18 17:21:02
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根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同上明确规定了无责底薪为4000元，那么用人单位在劳动者离职时单方面改变底薪的支付方式，仅支付提成而不支付底薪的做法是不合法的。劳动者可以依据此法律规定，向用人单位提出支付足额底薪的要求，甚至申请劳动仲裁维护自己的权益。
2024-05-18 17:20:38
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