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工伤赔偿标准
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九级工伤 能得到什么赔偿
九级工伤能得到什么赔偿按照相关规定，职工因工致残，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤
工伤赔偿标准
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您好，需要看工作地以及个人收入计算赔偿清单的。
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25个月工资的，然后再加医疗费，护理费
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本
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十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者首先是日常生活中活动的能力，部分受限。如果部分受限，比如，脊椎骨节性发炎疼痛、
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能赔偿十万多
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您好，根据您所述情况及江苏省的赔偿标准，大概8万左右。
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礼拜天旷工不一定会被扣工资，具体要看公司规定。根据《劳动法》规定，公司无权因旷工处罚员工工资，但如员工缺勤，公司可不支付当天工资。若公司多扣工资，则涉嫌克扣工资
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位未与你签订劳动合同，你提前半个月提出离职并不符合
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法律分析：没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国
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挂靠劳动关系一般不合法。挂靠劳动关系通常没有真实的劳动关系基础，可能违反《劳动合同法》等法律规定，存在法律风险。若不及时处理，可能导致劳动争议、法律纠纷及不良信
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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