鉴定等级为九级，结案与公司解除劳动合同和不解除劳动合同有什么区别？
更新时间：2018-04-06 11:11:09人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
劳动者患职业病的应认定为工伤，单位应向您支付：
【1】治疗期间的工资福利；
【2】终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金；
【3】对五、六级伤残等级的员工按月发放伤残津贴。
注意：第【1】项中的因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
2018-04-06 11:11:09
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劳动者患职业病的应认定为工伤，单位应向您支付：
【1】治疗期间的工资福利；
【2】终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金；
【3】对五、六级伤残等级的员工
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要看是否符合法律的规定。
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你好，按合同约定的进行的呢
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