工作职责管理员工被员工打了，因为前段时间公司要辞退我，因为员工手指受伤，我还赔偿员工400块药费。
更新时间：2018-04-02 16:07:42人浏览
问题描述：
工作职责管理员工被员工打了，因为前段时间公司要辞退我，现在公司报警了。在派出所私了，因为员工手指受伤，我还赔偿员工400块药费。现公司以上班打架为由，要正式开除我，我该怎么办？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
您从实际工作之日起即与用人单位建立了劳动关系，只要您实际在此工作，即使未与用人单位订立劳动合同，也依然属于该单位员工。
单位不得无故辞退您，此外，以严重违反规章制度为由开除员工的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。
具体可联系我进行咨询
2018-04-02 16:07:42
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