2月3日写的离职报告,3月3日正式解除劳动合同,领导不同意,能要求单位赔偿吗?

更新时间:2018-03-24 17:34:19人浏览
问题描述:
我是一名加油员,2月3日写的离职报告,3月3日正式解除劳动合同,2月22日做彩超发现怀孕,期间有和相关领导沟通协调岗位,领导不同意,我上了5年,能要求单位赔偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张保华律师
服务地区-福建三明
如果合同没到期你自动辞职是不能,如果是因为公司要你辞职,你可以要求公司支付赔偿金。
2018-03-21 08:39:11
劳动法41条有规定
追问 2018-03-21 09:07:12
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
能要求单位赔偿
2018-03-21 21:34:25
谢跃华律师
服务地区-福建三明
你好,可以起诉要求维护合法权益。
2018-03-24 17:34:19
我合同是2017年8月1日2021年12月31日,3月3日离职,2月22做彩超发现怀孕,3月1日和领导沟通要调岗位,回复我说要干就干到生,不干就离职,我有谈话录音,可以算证据吗,我合同才履行8个月,可以起诉要求维护合法权益吗?现合同已解除。
追问 2018-03-25 08:47:21
谢红律师
服务地区-福建三明
你主动,如不是劳动合同法38条,没有经济补偿
2018-03-22 08:57:34
法律快车律师团队律师
服务地区-福建厦门
你好,这种情况建议你同单位协商解决。自己要求离职是没有经济补偿金的,你这又比较特殊。
2018-03-21 09:45:19
我3月1日和领导沟通过,她说叫我干到生,干不了,叫我走人。第二天就有人来替我,我有录音通话。算附助证具吗
追问 2018-03-21 09:55:31
你好,可以作为证据使用,要做成光盘。
追答 2018-03-21 14:54:20
林涵律师
服务地区-福建三明
已经提前一个月提交书面离职报告是可以离职的,不需要领导同意!具体索要赔偿,因为自动离职没有经济补偿金,除非有用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保等情况。
2018-03-21 08:30:14
女职怀孕期间,解除合同,劳动法第26,27,28条有规定,须赔偿41条也有
追问 2018-03-21 09:02:53
这个情况只有用人单位违法解除劳动合同的情况下才有,单位职工自行离职的情况下是没有的。
追答 2018-03-22 14:45:14
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