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当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难
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强迫员工“申请”辞职 红牌！
强迫员工“申请”辞职红牌！四川新闻网-成都商报讯明年1月1日，新《劳动合同法》将正式施行，其中有关签订无固定期限劳动合同的相关规定在实施之前就已经引起了用人单位
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辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通
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不辞而别有风险如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给
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书面辞职一个月就也可以离职
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您好，试用期提前三天就可以离职，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不批准可以向劳动局投诉。
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直接提前一个月向单位提出书面辞职
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对公司无故开除孕妇的情况，首先可以与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付相应补偿。如协商不成，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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由对方肇事者和保险公司承担
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试用期满未转正，提出离职后老板仍安排工作，可以拒绝。根据《劳动合同法》规定，试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如公司强制要求工作，可向劳动监察大队投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，可以申请劳动仲裁
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结合你的陈述，双方存在事实上的劳动合同关系的，用人单位未签订书面劳动合同、无故解除劳动关系系违法的，协商未果的情况下，劳动者可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
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