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员工想要换新工作，就要向原单位申请辞职，并且与后来的人交接好工作才可以离开，那么，离职申请的时间要求是怎样的呢？如果与用人单位协商一致，能否缩短离职申请时间？下面请看法律快车小编为您介绍，希望对您有所帮助。
一、离职申请的时间要求员工原则上应该提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职，试用期的提前三天将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
二、离职手续办理流程1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项，出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4、离职员...
为员工缴纳相应的社会保险是用人单位的义务，劳动保险还包括失业保险、职工生育保险等，如果员工离职需要对社保进行停止缴纳的，那么员工离职社保停止时间怎么确定呢？社保单位缴纳的比例是多少？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、员工离职社保停止时间在中华人民共和国劳动合同法第五十条中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候，需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话，用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样，比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话，你在二十一号进行辞职，那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的，这种情况就说明你的社保停缴时间是在下个月的二十号。
二、社保公司缴纳比例是多少？1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元
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